مدير - الإمتثال

الهدف من الوظيفة:

التنسيق مع إدارات الهيئة الملكية في إنشاء التقارير المطلوبة من الهيئة لضمان التزام الهيئة بالأنظمة ذات الصلة وما في حكمها والتعاميم والمعايير الداخلية.

الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية:

• مراجعة وتحليل الأنظمة ذات الصلة وما في حكمها والتعاميم المعمول بها لإعداد التقارير اللازمة.
• مراجعة تقارير تقييمات الامتثال لإدارات الهيئة الملكية بعدم الامتثال.
• مراجعة حصر وتنظيم تقارير الامتثال وارشفتها، والمتابعة الدورية مع الإدارات ذات العلاقة.
• متابعة التطورات الأنظمة ذات الصلة وما في حكمها والتعاميم والتحقق من تطبيقها في العمل اليومي.
• مراجعة تقارير عمليات الإبلاغ عن حالات عدم الامتثال ومتابعتها.
• مراجعة تقارير حالات عدم الامتثال، للرفع بالتقارير والتوصيات.
• مراجعة التقارير المتعلقة بشؤون الامتثال مع الجهات التنظيمية والرقابية.
• مراجعة تقارير الموجهة للجهات التنظيمية الخارجية والمعنية بشؤون الامتثال.
• متابعة تنفيذ برنامج التوعية المؤسسية بثقافة الامتثال.
• متابعة التطورات التنظيمية والتحقق من تطبيقها في العمل اليومي.
• وضع وتحديث سياسات الامتثال الداخلية والإجراءات التنفيذية لضمان الامتثال بشكل صحيح.
• مراقبة تطبيق السياسات والاجراءات على نحو دوري وتقييم فعالية الأنظمة المعمول بها ويتضمن ذلك تحليل التقارير والبيانات وتحديد الثغرات والتحسينات الممكنة.
• تقديم التوجيه والاستشارة للإدارات والموظفين بشأن مسائل الامتثال والسلوك الأخلاقي.
• مراجعة تحديد المخاطر والمشكلات المحتملة في مجال الامتثال واتخاذ الاجراءات الوقاية.
• إجراء التحقيقات الداخلية عند حدوث انتهاكات محتملة وتوثيق النتائج واتخاذ الاجراءات التصحيحية اللازمة بما في ذلك التحقق من التجاوزات المحتملة.
• تنفيذ مراجعات أو تدقيق للتحقق من مدى الامتثال.
• متابعة تنفيذ برنامج التوعية المؤسسية بثقافة الامتثال.

المؤهلات:

شهادة جامعية في القانون أو إدارة الاعمال أو ما يعادلها

الخبرة: 

خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الامتثال أو ما يعادلها 

المهارة اللغوية: 

اللغة العربية و اللغة الانجليزية.

الكفاءات السلوكية: 

العمل نحو تحقيق النتائج

التعاون

إدارة الوقت

مهارات التفاوض

الانتباه الى التفاصيل

الكفاءات الفنية (الاختصاصية):

الامتثال

مهارات التواصل

مهارة تحليل البيانات

كتابة التقارير