تقديم السيرة الذاتية
إذا كنت مهتم ببناء مسيرة مهنية معنا، فتقدم هنا
نرحب بك في صفحة التوظيف للهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة
نعمل في الهيئة الملكية على استقطاب أفضل الخبرات والكفاءات المحلية والعالمية المتميزة وتطويرها وذلك لبناء فريق عمل متميز يهدف لتحقيق الازدهار والتنمية المستدامة في مدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة، وبما يحقق التوجه الاستراتيجي لمدينة مكة المكرمة نحو مدينة مصممة لحياة مميزة من خلال إنتاجية عالية واقتصاد متنوع.
كما يسعى فريق الهيئة الملكية على تحقيق التطلعات بجودة وكفاءة عالية للارتقاء بالخدمات المقدمة في مدينة مكة المكرمة بمقاييس عالمية، وبما يتناسب مع مكانتها للوصول إلى الأهداف والأولويات الاستراتيجية للمملكة التي تجسدها رؤية 2030، مما سيسهم في بناء مجتمع مفعم بالحيوية واقتصاد مزدهر.
نشكر لك اهتمامك بالانضمام لفريق الهيئة الملكية،
ساهم في بناء مسيرتك المهنية.. لهدف أسمى نحو مكة المكرمة
برنامج نخبة مكة
نبذة عن البرنامج
هو برنامج تدريبي من إعداد الهيئة الملكيــة لمدينــــة مــــكـــــــــة المكرمــــــــة والمشاعر المقدسة، يهدف البرنامج إلى بنــــــــــاء وتطوير القدرات الوطنيـة بالتأهيل على رأس العمل لمدة عام واحد في تخصصات متعـــــددة، حيث نسعى من خلاله إلى استقطاب أفضل الكفاءات الواعـــــدة وتدريبهــــم عبر رحلــــــة تطويريـــــة متكاملـــــــــة مصممـــــة بناءً على أفضل الممارسات العالمية، وبالشراكة مع جهات رائدة في مجـــال التطوير المهني.
انضم إلى فريق عملنا
ثلاث خطوات للتقديم معنا
الوظائف المتوفرة
مدير - الإمتثال
مكة المكرمة
الهدف من الوظيفة: التنسيق مع إدارات الهيئة الملكية في إنشاء التقارير المطلوبة من الهيئة لضمان التزام الهيئة بالأنظمة ذات الصلة وما في حكمها والتعاميم والمعايير الداخلية. الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية: مراجعة وتحليل الأنظمة ذات الصلة وما في حكمها والتعاميم المعمول بها لإعداد التقارير اللازمة. مراجعة تقارير تقييمات الامتثال لإدارات الهيئة الملكية بعدم الامتثال. مراجعة حصر وتنظيم تقارير الامتثال وارشفتها، والمتابعة الدورية مع الإدارات ذات العلاقة. متابعة التطورات الأنظمة ذات الصلة وما في حكمها والتعاميم والتحقق من تطبيقها في العمل اليومي. مراجعة تقارير عمليات الإبلاغ عن حالات عدم الامتثال ومتابعتها. مراجعة تقارير حالات عدم الامتثال، للرفع بالتقارير والتوصيات. مراجعة التقارير المتعلقة بشؤون الامتثال مع الجهات التنظيمية والرقابية. مراجعة تقارير الموجهة للجهات التنظيمية الخارجية والمعنية بشؤون الامتثال. متابعة تنفيذ برنامج التوعية المؤسسية بثقافة الامتثال. متابعة التطورات التنظيمية والتحقق من تطبيقها في العمل اليومي. وضع وتحديث سياسات الامتثال الداخلية والإجراءات التنفيذية لضمان الامتثال بشكل صحيح. مراقبة تطبيق السياسات والاجراءات على نحو دوري وتقييم فعالية الأنظمة المعمول بها ويتضمن ذلك تحليل التقارير والبيانات وتحديد الثغرات والتحسينات الممكنة. تقديم التوجيه والاستشارة للإدارات والموظفين بشأن مسائل الامتثال والسلوك الأخلاقي. مراجعة تحديد المخاطر والمشكلات المحتملة في مجال الامتثال واتخاذ الاجراءات الوقاية. إجراء التحقيقات الداخلية عند حدوث انتهاكات محتملة وتوثيق النتائج واتخاذ الاجراءات التصحيحية اللازمة بما في ذلك التحقق من التجاوزات المحتملة. تنفيذ مراجعات أو تدقيق للتحقق من مدى الامتثال. متابعة تنفيذ برنامج التوعية المؤسسية بثقافة الامتثال. المؤهلات: شهادة جامعية في القانون أو إدارة الاعمال أو ما يعادلها الخبرة: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الامتثال أو ما يعادلها المهارة اللغوية: اللغة العربية و اللغة الانجليزية.
تقدم الآن
03-Dec-2024
مدير - المخاطر
مكة المكرمة
الهدف من الوظيفة: مدير مخاطر مسؤول عن دعم مدير إدارة المخاطر في تنفيذ إطار إدارة المخاطر في الهيئة والمشاركة في تطوير سياسات وإجراءات إدارة المخاطر والمساهمة في تحديد وتحليل وتقدير المخاطر وتطوير خطط الوقاية والمعالجة المناسبة للتخفيف من وطأتها بالتنسيق مع القطاعات والإدارات في الهيئة. الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية: المساهمة في تحديد التوجهات الاستراتيجية لإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال والتأكد من أن توجهات الإدارة تتوافق مع الأهداف الإستراتيجية العامة للهيئة ورؤيتها وخططها. المساهمة في عملية التطوير والتحديث الدوري لسياسات وإجراءات إدارة المخاطر ومراقبة تنفيذها. المشاركة في تحديث قابلية المخاطر وفقاً لتوجيهات الإدارة العليا وللمتغيرات والتطورات التي تطرأ على أعمال الهيئة. المشاركة في تحديد وتقدير المخاطر مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ورفع النتائج لمدير إدارة المخاطر للمراجعة. إعداد سجل المخاطر الاستراتيجي للهيئة وسجلات المخاطر التشغيلية على مستوى القطاعات والإدارات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وتحديثهم باستمرار. المساهمة في إعداد خطط الوقاية والمعالجة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في القطاعات والإدارات ومتابعة تنفيذها ورفع نتائج المتابعة لمدير إدارة المخاطر. المحافظة على كافة المستندات والخطط والسجلات الخاصة بالمخاطر وفقاً لمعايير حفظ السجلات والمستندات المتبعة في الهيئة. القيام بأي مهام أخرى يكلفه بها مدير إدارة المخاطر ضمن حدود العمل. العمل مع أخصائي إدارة المخاطر لتحقيق الأهداف التشغيلية. مساعدة ودعم وإرشاد المنسوبين الجدد وتوفير التدريبات أثناء العمل عندما يكون ذلك ممكنًا. مساعدة منسوبي الهيئة في فهم ممارسات وعمليات إدارة المخاطر من خلال تقديم الاستشارات والاجابة على الاستفسارات. المشاركة في إعداد وتقديم ورش العمل التوعوية والدورات التدريبية الخاصة بإدارة المخاطر على مستوى الهيئة. المؤهلات: شهادة بكالوريوس في إدارة المخاطر، أو المحاسبة، أو التمويل، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها في مجالات ذات صلة. الشهادات المهنية: شهادة معتمدة في إدارة المخاطر: ISO 31000. شهادة محترف في الحوكمة والمخاطر والامتثال. شهادة محترف في إدارة المخاطر (CRMP). المهارة اللغوية: اللغة العربية و اللغة الانجليزية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الامتثال أو ما يعادلها
تقدم الآن
03-Dec-2024
مدير - الحوكمة
مكة المكرمة
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية: الاشراف على بناء ومراجعة: إطار الحوكمة المؤسسي للهيئة وتحقيق التكامل مع أصحاب العلاقة وفقاً للأنظمة ومتطلبات الأعمال في الهيئة. الثقافة الخاصة بالحوكمة المؤسساتية والقيام بنشرها بشكل دوري وذلك لرفع الوعي لدى أصحاب العلاقة ورش العمل والفعاليات لأصحاب العلاقة لضمان الحد الأدنى من متطلبات الحوكمة المؤسساتية. التعديلات اللازمة على إطار الحوكمة المؤسسي وفقاّ للتغييرات المستجدة على الأنظمة واللوائح المُعتمدة، بما يضمن وضع مجموعة من القواعد والضوابط والسياسات والقرارات مع تحقيق التوازن بين مصالح مختلف أصحاب المصلحة في الهيئة دعم مدير الإدارة في: تفعيل ممارسات الحوكمة السليمة للحدّ من المخاطر ورفع كفاءة الأداء وتطبيق هذه الممارسات (مثل نماذج الإفصاح عدم تضارب المصالح، اتفاقيات عدم الإفصاح، وغيرها) من خلال الإدارات المعنية. بناء ومراجعة وتحديث مصفوفة الصلاحيات الإستراتيجية التي تحكم علاقة مجلس الإدارة بالإدارات التنفيذية ومتابعة تنفيذها وتحديثها بشكل مستمر. بناء ومراجعة وتحديث مصفوفة الصلاحيات التشغيلية التي تحكم جميع صلاحيات الإدارات التنفيذية بما يحقق مبادئ الشفافية والعدالة ويعزز تحقيق مستهدفات الهيئة. تحديد أصحاب المصلحة المشاركين في الحوكمة المؤسسية لتشمل مجلس الإدارة، الإدارة العليا، أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتحديد العلاقات والتفاعلات بين مختلف الأطراف المعنية ضمان الحفاظ على ضوابط الإشراف القوية عبر جميع إجراءات العمل من أجل دفع الامتثال لجميع الأنظمة واللوائح المعنية وقواعد السلوك في الهيئة تحديث لجان المستوى التنفيذي وتحديد الأهداف ذات الصلة وتوضيح الاختصاص والأدوار والمسؤوليات ضمان أن ممارسات الهيئة تستند إلى الأخلاقيات ونماذج اتخاذ القرارات المناسبة والتنظيم وأنشطة إعداد التقارير والشفافية والمساءلة رفع الوعي بممارسات الحوكمة المؤسسية وأهميتها وتعزيز ثقافة الحوكمة داخل الهيئة من خلال توفير التدريبات والمحاضرات الدورية تقييم النتائج والفروقات وتحديد وتنفيذ التحسينات لممارسات الحوكمة المؤسسية في الهيئة
تقدم الآن