مدير إدارة - الامتثال

الهدف من الوظيفة:

الإشراف على امتثال الهيئة الملكية للقوانين واللوائح والسياسات، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ استراتيجيات الامتثال لضمان عمل المنظمة بشكل أخلاقي وقانوني.

الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الامتثال لضمان امتثال المنظمة لجميع القوانين واللوائح والسياسات ذات الصلة.
• مراقبة وتقييم فعالية برنامج الامتثال للهيئة الملكية وتنفيذ التحسينات حسب الحاجة.
• إجراء تقييمات للمخاطر لتحديد المجالات المحتملة لعدم الامتثال ووضع استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.
• إدارة عمليات الإبلاغ عن امتثال المنظمات والتحقيق والإشراف عليها، بما في ذلك التحقيق في التجاوزات المحتملة.
• التأكد من أن برنامج الامتثال الخاص بالهيئة الملكية محدث ويعكس التغييرات في القوانين واللوائح والسياسات.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع الهيئات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان إبلاغ الهيئة الملكية باللوائح الجديدة أو التغييرات في اللوائح الحالية.
• ضمان تحقيق الأهداف الوظيفة من خلال تحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الأداء الفردي والوظيفي.
• تنسيق أنشطة الفريق لضمان تنفيذ جميع الأعمال بكفاءة، دون ازدواجية في الجهود وبما يتماشى مع خطط العمل المؤسسية والوظيفية.

لا تشمل هذه القائمة من المسؤوليات والمهام وعلاقات العمل كل المتطلبات الوظيفية، وقد يكلف الموظف بأداء مهام أخرى وفقًا لمتطلبات الأعمال ومصلحة العمل وحسب تقدير الهيئة.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في أحد التخصصات ذات الصلة.

الخبرة: 

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الامتثال أو ما يعادلها.

المهارة اللغوية: 

اللغة العربية و اللغة الانجليزية.

الكفاءات السلوكية: 

تواصل قوي

إدارة العلاقات الشخصية والعلاقات

التفكير التحليلي والاستراتيجي

الكفاءات الفنية (الإختصاصية):

معرفة قوية بالقوانين واللوائح والسياسات ذات الصلة

الإبلاغ عن الحوادث والإبلاغ عن الامتثال

في أحد التخصصات ذات الصلة.